採用情報 / 選考
選考
選考の流れは職種で違います。それぞれの回で何をするかと、事前に準備してきてほしいことをまとめました。
書類選考
いただいた職務経歴書を拝見し、面接に進んでいただく方にご連絡します。
1次面接
代表
これまでの仕事と、Claude Code か Codex で作ったものを伺います。オンライン
最終面接
代表・リードエンジニア
入社後に関わる取り組みと、条件のお話をします。オンライン。適性検査をお願いする場合があります
内定
条件をお伝えし、入社日を相談します。
画面で見せられる状態にしておいてください。何を作ろうとして、どこで詰まったかを伺います。
採用トップの「いま取り組んでいること」から選んでください。
4つの問いは、面談で必ず伺います。
書類選考
いただいた職務経歴書とポートフォリオを拝見し、面談に進んでいただく方にご連絡します。
書類選考のあとに、作ったWebアプリを見せていただきます。
1次面談
リードエンジニア
これまでに作ったものと、技術の話をします。画面共有をお願いする場合があります
2次面談
リードエンジニア
画面共有で、AIを使った開発を一緒に進めます。ツールは普段お使いのもので結構です。無い場合は会社で用意し、トークンの費用も会社が負担します。職務経歴から実装の経験が明らかな方は、この回を省きます
最終面談
代表ほか
入社後に関わる取り組みと、条件のお話をします。
GitHubのアカウントや、公開しているサービスのURLを応募時にお送りください。面談では、設計で迷ったところを伺います。
採用トップの「いま取り組んでいること」から選んでください。
3つの問いは、面談で必ず伺います。
準備にはAIを使ってかまいません。面談では、ご自身の言葉で話してください。
研修カリキュラムはありません。社内の情報交換に入りながら、自分でキャッチアップしていきます。
使えます。会社は所有権を求めません。
業務委託での募集はしていません。現在は正社員の募集のみです。
フルリモートは行っていません。コンサル兼PMは、仕事のやり方を覚えるまでは毎日出社です。その後は週4日出社・週1日リモートになります。エンジニアは週3日出社・週2日リモートです。ポテンシャル採用の方は入社後しばらくは毎日出社で、リードエンジニアの指示がなくても案件を進められるようになったら、週3日の出社に切り替わります。
生成AI・AIエージェント・業務システムの開発と導入支援|AI導入の支援実績 60社以上/上場企業から中堅企業まで|2019年設立