採用情報 / 選考

選考

選考と、準備してきてほしいこと

選考の流れは職種で違います。それぞれの回で何をするかと、事前に準備してきてほしいことをまとめました。

  1. 01

    書類選考

    いただいた職務経歴書を拝見し、面接に進んでいただく方にご連絡します。

  2. 02

    1次面接

    代表

    これまでの仕事と、Claude Code か Codex で作ったものを伺います。オンライン

  3. 03

    最終面接

    代表・リードエンジニア

    入社後に関わる取り組みと、条件のお話をします。オンライン。適性検査をお願いする場合があります

  4. 04

    内定

    条件をお伝えし、入社日を相談します。

準備してきてほしいこと

Claude Code か Codex で作ったもの

画面で見せられる状態にしておいてください。何を作ろうとして、どこで詰まったかを伺います。

関わりたい取り組みと、その理由

採用トップの「いま取り組んでいること」から選んでください。

職種ページの「面談で聞かせてください」

4つの問いは、面談で必ず伺います。

準備にはAIを使ってかまいません。面談では、ご自身の言葉で話してください。

よくある質問

研修はありますか

研修カリキュラムはありません。社内の情報交換に入りながら、自分でキャッチアップしていきます。

個人で作ったものを仕事に使えますか

使えます。会社は所有権を求めません。

業務委託で参画できますか

業務委託での募集はしていません。現在は正社員の募集のみです。

リモートで働けますか

フルリモートは行っていません。コンサル兼PMは、仕事のやり方を覚えるまでは毎日出社です。その後は週4日出社・週1日リモートになります。エンジニアは週3日出社・週2日リモートです。ポテンシャル採用の方は入社後しばらくは毎日出社で、リードエンジニアの指示がなくても案件を進められるようになったら、週3日の出社に切り替わります。

NOVEL株式会社

生成AI・AIエージェント・業務システムの開発と導入支援|AI導入の支援実績 60社以上/上場企業から中堅企業まで|2019年設立