自社の求人サイトを立ち上げたいと考えたとき、運営コストの削減やリソースの効率的な活用が課題となるものです。実際、求人サイトを構築するには、デザイン、コーディング、SEO対策など、様々な工程が必要になります。

この工程を1つひとつ行うのは大変な労力がかかり、コストもかさんでしまうこともしばしば。そこで今回は、求人サイト構築システムの「ジョブメーカー」を紹介します。ぜひ参考にしてください。

ジョブメーカー(jobMAKER)とは

出典：求人サイトの構築・運用・集客支援 jobMAKER（ジョブメーカー）(https://jobmaker.jp/)

ジョブメーカーは、求人サイト構築に特化したクラウドサービスです。500社以上の導入実績を持ち、15年以上にわたって求人サイト構築のノウハウを蓄積している実績があります。

求人サイト運営に必要な機能を網羅しつつ、専門知識が乏しい企業でも手軽に利用できるよう、使いやすさにこだわっているのが特徴です。

また、ベーシック、スタンダード、カスタマイズの3つのプランから、予算や要件に合わせて選択できるのも魅力です。初期費用は50万円から、月額費用は5万円からとリーズナブルな価格設定になっています。

そもそも求人サイト構築・制作システムとは？

求人サイト構築システムとは、企業が自社の求人サイトを効率的に立ち上げ、運営するためのソリューションのことです。

このシステムは、求人情報の管理、応募者とのコミュニケーション、採用プロセスの自動化など、求人サイト運営に必要な機能を一元化することで、企業のリソースを最大限に活用し、コスト削減を実現します。

このシステムは、主に企業が効率的に求人サイトを立ち上げ、運営するために用いられます。求人サイトを立ち上げたいと考えている方にとって、求人サイト構築システムは検討すべき選択肢の1つといえるでしょう。

ジョブメーカーの料金プラン

ジョブメーカーは以下の3つの料金プランを用意しており、企業のニーズや予算に合わせて選択できます。

ベーシック

ベーシックプランは、デザインにこだわらず、低コストでスピーディーに求人サイトを立ち上げたい企業向けです。基本機能はすべて利用可能で、テンプレートを使用してサイトが作成されます。

また、サイトカラーの変更やトップページのイメージ変更も可能なため、ある程度の自社ブランディングも実現できます。最短2週間でサイトをリリースできるため、すぐに求人活動を開始したい企業にとって大きなメリットとなるでしょう。

スタンダード

スタンダードプランは、自社ブランディングを重視し、オリジナルデザインの求人サイトを構築したい企業向けです。ベーシックプランよりも少し高めの設定ですが、その分デザインの自由度が大幅に向上します。

PC版とスマホ版のトップページデザイン(1案)と、サイト内の設定代行作業が含まれているため、企業側の負担は最小限に抑えられます。自社ブランディングを重視する企業にとっては、コストに見合った価値のあるプランといえるでしょう。

カスタマイズ

カスタマイズプランは、求人サイトに独自の機能を追加したい企業や、自社システムや他ツールとの連携を実現したい企業向けです。他のプランと比べて高額ですが、その分自由度が非常に高くなっています。

例えば、自社の採用管理システムと連携することで、応募者の情報を一元管理したり、求人サイトから直接エントリーを受け付けたりできます。求人サイトを自社の採用戦略の中核に位置づけ、積極的に活用していきたい企業にとっては、カスタマイズプランは非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。

ジョブメーカーを利用して求人サイトを構築するまでの流れ

ジョブメーカーを利用して求人サイトを構築するまでの流れは、以下のとおりです。

1. お問い合わせ&ヒアリング

2. お見積り・調整

3. ご契約書の締結・エントリーシートのご提出

4. テストサイトの立ち上げ

5. サイトの設定

6. デザイン提案

7. コーディング（Web上への反映）

8. 検収期間

9. 公開（運用開始）

ジョブメーカーは、求人サイト構築に必要な機能を標準装備しているため、短期間でのリリースが可能です。また、運用コストを抑えられるのも魅力でしょう。

ジョブメーカーを利用する4つのメリット

ジョブメーカーを利用するメリットは、以下のとおりです。

• 基本機能が充実している

• カスタマイズ性が高い

• SEO対策機能を利用できる

• 他サービスと連携できる

基本機能が充実している

求人サイト構築システムであるジョブメーカーは、求人原稿登録、権限設定、求人ボックス連携など、求人サイト運営に不可欠な基本機能を網羅しています。

低コストながらも必要最低限の機能を提供しているため、コストを抑えながら求人サイトを立ち上げることができます。限られたリソースで効率的に求人サイトを運営したい企業にとって大きなメリットといえるでしょう。

カスタマイズ性が高い

ジョブメーカーは、オリジナルデザインでのサイト作成が可能であり、他サイトとの差別化を図ることもできます。また、コンテンツページやフォーム項目などのカスタマイズも可能で、企業のニーズに合わせた運用ができます。

求人原稿の登録時にもスマートフォン表示をプレビューできるなど、スマートフォン対応が徹底されているのも大きな利点です。

SEO対策機能を利用できる

ジョブメーカーには、サイトマップXMLの自動生成、TDK設定、robots.txtの設定など、SEO内部施策に役立つ機能が多数用意されています。また、OGPの設定やGoogleしごと検索連携など、検索エンジンでの表示に直接影響する機能もあります。

この機能を適切に設定することで、求人サイトからの流入を高めて、優秀な人材の獲得にもつなげることができるでしょう。

他サービスと連携できる

ジョブメーカーは、求人ボックス、indeed、ジョブダなど主要な求人サイトと連携できます。これにより、自社の求人情報を複数のサイトに一括で掲載でき、求職者へのリーチを拡大できます。

また、採用管理ツールのPORTERSやHRアドプラットフォームなどとも連携可能です。他サービスとの連携は、限られたリソースで効果的に採用活動を行いたい企業にとって、大きなメリットといえるでしょう。

ジョブメーカーの利用で知っておきたい3つの注意点

ジョブメーカーの利用で知っておきたい注意点は、以下のとおりです。

• 高度な機能は別費用

• 一部機能はオプション扱い

• 求人原稿掲載は従量課金

高度な機能は別費用

ジョブメーカーは、高度なカスタマイズを行う場合に追加の費用が発生します。例えば、企業独自の複雑な応募フローを実装したり、既存のシステムと大規模に連携させたりする場合などです。

非常に特殊なニーズや、システムの根幹に関わるような大幅な改修についてはカスタマイズプランを検討する必要が出てくるでしょう。

一部機能はオプション扱い

ジョブメーカーには、標準機能に加えて、オプションとして提供されている機能もあります。例えば、求職者とのダイレクトなコミュニケーションを可能にするスカウト機能や、LINEを活用したログイン機能、他の採用管理システムとの連携機能などです。

コストを抑えつつ、求人サイトの機能を拡張していきたい場合は、オプション機能の中から優先順位をつけて、段階的に導入していくことも1つの方法です。

求人原稿掲載は従量課金

ジョブメーカーを利用して求人サイトを運営する際、求人原稿の掲載には従量課金制が適用されます。つまり、掲載する求人原稿の数に応じて、毎月の利用料金が変動するということです。

例えば、月に100件の求人原稿を掲載する場合と、1,000件掲載する場合とでは、利用料金に大きな開きが生じます。求人サイトを立ち上げる際は、想定される求人原稿の掲載数を試算し、それに見合った予算を確保しておくことが重要です。

ジョブメーカー以外でオリジナル求人サイトを制作・構築する方法

オリジナルの求人サイトを制作・構築する方法は、以下の3つです。

• パッケージ

• オープンソース

• チーム構築

パッケージ

求人サイト構築システムとしてパッケージを利用することは、開発コストと時間を大幅に削減できる効果的な方法です。パッケージは、求人サイトに必要な基本機能があらかじめ組み込まれているため、ゼロからの開発と比べて圧倒的に効率的です。

また、パッケージベンダーによるサポートやアップデートも期待できるため、運用面でも安心感があります。ただし、パッケージでは自社のニーズに100%マッチした機能を実現するのは難しい面もあるため、カスタマイズ性との兼ね合いを考える必要があるでしょう。

オープンソース

オープンソースの求人サイト構築システムを活用するのも1つの選択肢です。オープンソースは無料で利用できるため、初期コストを抑えられるメリットがあります。

また、オープンソースコミュニティによる継続的な改善や、自社でのカスタマイズも柔軟に行えます。一方で、オープンソースではサポート体制が限定的で、自社での技術的な対応力を求められる点がデメリットです。

セキュリティ面での対策も自己責任となるため、しっかりとしたシステム管理体制の構築が欠かせません。

チーム構築

求人サイトの構築には、企画、デザイン、開発、運用など多岐にわたる専門性が求められます。社内にこのスキルを持つ人材がそろっていない場合、外部に開発チームを用意することが効果的な方法となります。

また、自社リソースに余裕がない場合でも、外部チームに委託することで並行して開発を進められるため、タイムリーな求人サイトの立ち上げが可能です。

求人サイトの構築はJobXへ

JobXは、人材マッチングサイトの構築に特化したエンジニア集団をアサインするサービスです。会員登録機能、検索機能、応募機能、スカウト機能など、求人サイトに必要不可欠な機能の実装実績が豊富にあります。

そのため、求人サイト運営のノウハウを持つJobXだからこそ提供できる、トータルサポートの強みがあります。

開発からマーケティングまでワンストップでサポート

求人サイトを成功に導くには、優れたシステム開発だけでなく、効果的なマーケティング施策も欠かせません。JobXは、システム開発とマーケティングをワンストップでサポートします。

SEO対策やプロモーション施策など、サイト集客に必要な様々なマーケティング支援を提供。開発とマーケティングのシームレスな連携により、スムーズなサイト立ち上げと初期の集客を実現できます。

リリース後も安心の継続的な保守・運用サポート

求人サイトのリリースは、スタートに過ぎません。JobXでは、リリース後も継続的にシステムの保守や改修、マーケティング施策の提案・実行をサポートします。

お客様に寄り添い、共に成長することを重視しているからこそ、長期的な視点でのサポートを提供しています。

柔軟なシステム拡張を可能にする月額課金制

そして、サイト運営を通じて得られたユーザーの声や要望を反映し、システムを柔軟に拡張していく必要があります。この点でも、月額課金制のサービス提供モデルを採用し、ランニングコストを抑えながら、必要な機能を柔軟に追加・拡張できます。

求人サイトの構築を検討されている場合は、ぜひご利用ください。

JobX（ジョブエックス）は、コンサルティング＋専属エンジニアチームにより、求人マッチングサイトの構築をご支援いたします。

下記に当てはまる方はお気軽にご相談ください。

• ✔ 不足している機能が話題に上がるようになった
• ✔ パッケージでは不足がある
• ✔ すぐにエンジニアを増やしたい
• ✔ 人材サイトを急成長させていきたい

SEO等をはじめとしたグロース知見を最初から注入し、マッチングサイトの垂直立ち上げをご支援いたします。

また、プランに応じて柔軟に開発体制を構築いたします。もちろん、開発状況に応じたメンバーの増減も可能です。

無料相談も承っております。まずはお気軽にお問い合わせください！

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まとめ

求人サイト構築システム「ジョブメーカー」は、企業が自社の求人サイトを効率的に立ち上げ、運営するためのソリューションです。基本機能が充実しており、低コストでスピーディーにサイトを立ち上げることができます。

求人サイトの構築を検討している企業は、ジョブメーカーの活用を視野に入れつつ、自社に最適な方法を模索していきましょう。