優秀なエンジニアを見極めるのは、企業にとって大きな課題です。人材不足が深刻化する中、優秀な人材を見逃すわけにはいきません。

• 優秀なエンジニアを見極めるのが難しい

• 採用面接でどのような質問をすべきかわからない

• 採用後のミスマッチを避けたい

などは、多くの企業が抱える課題です。採用面接では、エンジニアの技術力やスキルだけでなく、人物像や成長意欲など、見極めるべき要素が多岐にわたります。

しかし、質問の仕方1つで、優秀な人材を逃してしまうリスクもあるはずです。

そこで今回は、優秀なエンジニアの見極め方を解説します。採用面接で聞くべき質問例15選を紹介し、ミスマッチを防ぐための事前準備のポイントもお伝えします。

エンジニアの採用面接・面談で人事が質問をする意図とは？

エンジニアの採用面接や面談において、人事が質問をする意図は、単なるスキルチェックだけではありません。優秀なエンジニアを見極めるために、人事は様々な角度から質問を投げかけ、エンジニアの人となりや働くモチベーション、成長意欲などを探ろうとするものです。

人事が聞くべきこと、エンジニアが聞かれることの裏側には、どのような意図が隠れているのでしょうか。SESやAIなどの技術トレンドを踏まえつつ、人事目線で採用面接時の質問の意図について解説します。

1. 働くモチベーションを知りたい

2. スキル・能力の裏付けを知りたい

3. 成長意欲を知りたい

4. 業務内容の理解度を知りたい

働くモチベーションを知りたい

人事がエンジニアに投げかける質問の多くは、エンジニアとして働くモチベーションを探るためのものです。

• どのような仕事にやりがいを感じるか

• どのような時に悔しいと感じるか

• どのような時に嬉しいと感じるか

といった質問を通じて、エンジニアのモチベーションを推し量ります。内面に迫ることで、その人がエンジニアとしてどのようなマインドセットを持ち、どのような環境下で力を発揮できるのかを見極める必要があるわけです。

スキル・能力の裏付けを知りたい

エンジニアに求められるのは、何よりもまずスキルや能力です。人事は、エンジニアの実体験や経験談を聞くことで、その人のスキルや能力の裏付けを確認します。

• これまでに手がけたプロジェクトで、もっとも苦労した点は何ですか？

• その苦労をどのように乗り越えましたか？

といった質問は、エンジニアのスキルや能力を具体的に知るための質問例です。

優秀なエンジニアは、技術的な課題に直面した時に、自らの知識や経験を活かしてそれを乗り越える力を持っています。また、新しい技術やツールを積極的に学び、自らのスキルセットを常にアップデートしています。

実体験や経験談は、実際のスキルや能力を裏付ける良い事例としても非常に優秀です。

成長意欲を知りたい

優秀なエンジニアを採用するためには、スキルや能力だけでなく、成長意欲も重要な要素です。人事は、エンジニアが働く上で会社に何を求めているのかを知ることで、その人の成長意欲を見ることもできます。

• この会社で働くことで、どのようなキャリアを描いていますか？

• 技術面でのスキルアップのために、どのような取り組みをしていますか？

などは、エンジニアの成長意欲を知るための質問例です。

優秀なエンジニアは、単に与えられた仕事をこなすだけでなく、自ら学び、成長、ひいては自らのキャリアを築いていこうとする意欲を持っています。そのため、質問の仕方次第では、その人が会社と共に成長していく意欲を持っているのかを見極められるでしょう。

業務内容の理解度を知りたい

エンジニアの採用面接では、業務内容の理解度を確認することも重要です。人事は、エンジニアが自社の事業やサービス、プロダクトをどの程度理解しているのかを知ることで、その人が将来的に管理職として活躍できる可能性を判断できます。

• 自社のサービスやプロダクトについて、どのような印象を持っていますか？

• 自社の事業において、技術的な課題はどのようなものがあると考えますか？

といった質問は、エンジニアの業務内容の理解度を知るために使われる質問例です。

優秀なエンジニアは、自社の事業やサービス、プロダクトに対して深い理解を持ち、その創造性や成長性、課題点などを的確に捉えることができます。

また、技術的な観点から、自社のサービスやプロダクトをどのように改善・刷新していくべきかを考えることもできるでしょう。このように、エンジニアの採用面接や面談において、人事が質問をする意図は多岐にわたります。

単なるスキルチェックだけでなく、エンジニアの人となりや働くモチベーション、成長意欲、業務内容の理解度などを総合的に判断し、優秀なエンジニアを見極める必要があるでしょう。

採用後のミスマッチを減らすための事前準備

採用後のミスマッチを減らすための事前準備には、以下が挙げられます。

• 質問項目をまとめる

• 評価軸・採用基準を決める

• 採用したい人材像を固める

• 現場で働くエンジニアも面接に参加させる

質問項目をまとめる

優秀なエンジニアを見極めるためには、聞くべきことを事前に整理し、質問項目としてまとめておくことが重要です。質問の意図を明確にし、具体的な質問例を用意しておきましょう。

例えば、AIやSESの開発経験があるかを確認したい場合、単に「AIやSESの開発経験はありますか？」と聞くだけでは不十分です。

より踏み込んで、「AIやSESの開発において、どのような役割を担当されましたか？」「プロジェクトの規模や期間、使用した技術スタックについて教えてください」といった質問を用意することで、候補者の経験や知識を深く掘り下げることができます。

評価軸・採用基準を決める

複数名が面接・面談を行ったり、選考のステップをいくつか設けたりする際には、判断基準がぶれないように評価軸や採用基準を事前に決めておくことが大切です。主観的な印象だけに頼るのではなく、数値化されたスコアボード形式の評価シートを用意することで、より客観的な判断が可能になるからです。

例えば、「技術力」「コミュニケーション能力」「問題解決能力」「チームワーク」といった評価項目を設定し、それぞれについて5段階評価を行うことで、候補者の強みや弱みを明確に把握できます。また、各評価項目の重要度を設定することで、自社にとって特に重視すべきポイントを反映させることもできます。

採用したい人材像を固める

優秀なエンジニアを見極めるためには、自社が求める人材像を明確にしておく必要があります。漠然と「優秀な人材」を探すのではなく、具体的にどのようなスキルや経験、人物像を求めているのかを整理しましょう。

例えば、「3年以上のWebアプリケーション開発経験を持ち、JavaScriptとPythonに精通している方」「機械学習の実務経験があり、TensorFlowやPyTorchを使いこなせる方」「アジャイル開発の経験があり、スクラムマスターの役割を担えるコミュニケーション能力の高い方」など、できるだけ具体的な人材像を描くことが重要です。

現場で働くエンジニアも面接に参加させる

書類選考や人事面接だけでは、候補者が実際の現場でどのように働くかを判断するのは難しいものです。そこで、現場で働くエンジニアにも面接に参加してもらい、技術的な観点だけでなく、社内や開発チームの雰囲気、企業文化に合うかどうかを見極めてもらうことが効果的です。

現場のエンジニアは、日々の開発業務を通じて、チームワークや コミュニケーションの重要性を肌で感じています。そのため、候補者との会話の中で、技術的な能力だけでなく、協調性やコミュニケーション能力、問題解決へのアプローチなどを評価できます。

また、現場目線でのフィードバックは、採用後のミスマッチを防ぐ上でも貴重な情報となるでしょう。

【ハード面】優秀なエンジニアの経験やスキルを問う5つの質問例

前職の職務内容は？

優秀なエンジニアを見極めるには、前職での職務内容を聞くことが重要です。単に与えられた仕事をこなすだけではなく、自分なりの工夫や取り組みがあったかどうかを確認しましょう。

• 「前職ではどのようなプロジェクトに携わり、どのような役割を担っていましたか？」

• 「プロジェクトの中で、自分なりに工夫した点や改善した点はありますか？」

• 「チームの中でどのような貢献をしましたか？」

など、質問を工夫するとチームワークやリーダーシップの有無も確認できるでしょう。

扱える開発言語・ツールは何ですか？

エンジニアの技術力を測る上で、扱える開発言語やツールを聞くことは欠かせません。

• 「現在、どのような開発言語やツールを使用していますか？」

• 「それらの言語やツールを選んだ理由は何ですか？」

といった質問を通じて、エンジニアの技術的なバックグラウンドや選定基準を理解できます。

また、「最近学んだ新しい言語やツールはありますか？」と尋ねることで、常に新しい技術を吸収しようとする姿勢があるかどうかも確認できるでしょう。さらに、言語やツールの難易度によって、エンジニアのモチベーションや挑戦意欲を推し量ることもできます。

顧客との折衝経験はありますか？

エンジニアの仕事は、単にコードを書くだけではありません。顧客との折衝やコミュニケーションも重要な役割の1つです。

• 「これまでに顧客との折衝経験はありますか？」

• 「顧客とのコミュニケーションの中で、困難だった点や工夫した点は何ですか？」

といった質問を投げかけることで、エンジニアのコミュニケーション能力や問題解決スキルを評価できます。また、「顧客との折衝の中で、もっとも印象に残っているエピソードは何ですか？」と聞くことで、エンジニアの顧客対応力やストレス耐性も見極められるでしょう。

どういったポジションを経験しましたか？

エンジニアのキャリアを評価する上で、どのようなポジションを経験してきたかを知ることは重要です。

• 「前職ではどのようなポジションで働いていましたか？」

• 「そのポジションではどのような責任を負っていましたか？」

などであれば、エンジニアのキャリアの広がりや深さを理解できます。また、「そのポジションの中で、もっとも達成感を感じた出来事は何ですか？」と尋ねることで、エンジニアの仕事に対する姿勢やモチベーションも見えてくるでしょう。

開発経験・実績を具体例を交えて教えてください

エンジニアの実力を測る上で、具体的な開発経験や実績を聞くことは欠かせません。

• 「これまでに携わった開発プロジェクトで、もっとも規模が大きかったものは何ですか？」

• 「そのプロジェクトではどのような役割を担当しましたか？」

• 「プロジェクトの中で、もっとも苦労した点や工夫した点は何ですか？」

と尋ねることで、エンジニアの問題解決能力やクリエイティビティも見極められるでしょう。この際、具体的な開発事例を通じて、エンジニアの実力と潜在能力を総合的に評価することが重要です。

【ソフト面】優秀なエンジニアの人物像がわかる10の質問項目

エンジニアを目指した理由は何ですか？

エンジニアを目指した理由を聞くことで、その人のソフトスキルや人となりを知ることができます。エンジニアという仕事に魅力を感じた点や、その仕事を通じて成し遂げたいことを聞き出すことが重要です。

例えば、「テクノロジーの力で社会に貢献したい」「新しいものを生み出すことにやりがいを感じる」といった回答からは、その人の価値観や情熱が伝わってきます。一方で、「高収入だから」「なんとなく」といった回答は、仕事に対する意欲や目的意識の低さを示唆しているかもしれません。

エンジニアを目指した理由を深掘りすることで、仕事への向き合い方まで知ることができるでしょう。

なぜ転職を考えているのですか？

転職理由を聞くことで、その人のキャリアに対する考え方やモチベーションを知ることができます。

「今の環境では自分のスキルを十分に発揮できない」「新しい技術を学びたい」といった回答からは、成長意欲の高さが伺えます。一方で、「人間関係が合わない」「給与に不満がある」といった消極的な理由は、仕事に対する姿勢に疑問を感じさせるかもしれません。

転職理由を聞くことで、その人が仕事に何を求めているのか、どのようなビジョンを持っているのかも知ることができるでしょう。

現在学んでいる技術やスキルはありますか？

現在学んでいる技術やスキルを聞くことで、その人の向上心や自己投資の姿勢を知ることができます。業務で必要とされる以上に、自ら学ぶ姿勢を持っているかどうかは、エンジニアの資質を測る上で重要なポイントです。

例えば、「最新のフレームワークを独学で学んでいる」「オンラインコースでデータ分析を学んでいる」といった回答からは、向上心と自己投資の姿勢が感じられます。

一方で、「特に学んでいることはない」という回答は、スキル向上に対する意欲の低さを疑ってしまうはずです。

失敗した経験はありますか？

失敗経験について聞くことで、その人の経験値とストレス耐性、そして失敗からの学びを知ることができます。

例を挙げると、「大規模なシステム障害を引き起こしてしまったが、原因を究明し〇〇という再発防止策を講じた」といった回答からは、責任感とトラブルシューティング能力の高さが伺えます。また、「失敗から学んだことを次のプロジェクトに活かすことができた」という回答は、成長意欲の表れと言えるでしょう。

一方で、失敗経験がない、または失敗から学びを得ていないという回答は、経験不足やストレス耐性の低さの表れとも言えます。

プレッシャーを感じた仕事・経験について教えてください

プレッシャーを感じた経験について聞くことで、その人のストレス耐性や問題解決能力、そして自己アピール力を知ることができます。

エンジニアの仕事は、常にプレッシャーとの戦いです。負けずに仕事を遂行できるかどうかは、エンジニアの資質を測る上で重要なポイントです。

「納期が迫る中、不具合が発生したが、チームで協力して解決することができた」といった回答からは、ストレス耐性とチームワーク力の高さが伺えます。また、「プレッシャーがあるからこそ、自分の力を最大限に発揮できる」という回答は、良い思考力とストレスマネジメント能力の表れと言えるでしょう。

一方で、プレッシャーに弱い、または自分の強みをアピールできないという回答は、ストレス耐性の低さや自己理解の不足を示唆しているかもしれません。

チームでプロジェクトに携わった経験はありますか？

チームでのプロジェクト経験について聞くことで、その人のコミュニケーション能力とチームワーク力、そしてチームでの役割遂行能力を知ることができます。

エンジニアの仕事は、一人で完結することは稀で、ほとんどの場合チームで協力して進めていく必要があります。

「チームリーダーとして、メンバーの意見を聞きながらプロジェクトを進めた」といった回答からは、リーダーシップとコミュニケーション能力の高さが伺えます。プロジェクトの規模が大きくなるほど、チームワークは重要度が高まることに留意してください。

理想とする開発環境を教えてください

理想の開発環境について聞くことで、その人が働きやすい環境や必要としているリソース、そしてエンジニアとしての理想や不満を知ることができます。

例えば、「最新の設備が整っており、自由に技術を選択できる環境」「経験豊富なメンバーから学べる環境」といった回答からは、技術志向の高さと成長意欲が伺えます。

一方で、現実的でない理想を述べる、または環境への不満ばかりを口にするという態度は、適応力の低さや協調性の欠如を疑うべきかもしれません。

自社の環境にマッチするかも推し量れるほか、業務理解について知りたい際にも有効な質問となるでしょう。

弊社の事業について改善点を教えてください

事業の改善点について聞くことで、その人の業務理解度や問題発見能力、そして提案力を知ることができます。業務内容を理解していない、または改善点を見出せないという回答は、理解力や問題発見能力の不足を疑ってみる必要があります。

ただし、圧迫面接にならないよう注意が必要です。また、過度なストレスは避ける必要があり、評価者もその点には十分気を付ける必要があるでしょう。

弊社でどういった仕事に携わりたいですか？

希望する仕事内容について聞くことで、その人の志望動機や適性、そして事業理解度を知ることができます。

「自分のAIの知識を活かして、データ分析の業務に携わりたい」「セキュリティ対策の経験を活かして、システムの脆弱性を診断する仕事がしたい」といった回答からは、自己理解度の高さと事業理解度が伺えます。また、具体的な貢献方法を述べられることは、志望動機の明確さの表れと言えるでしょう。

この場合においても、先にも触れたように、候補者を不当に圧迫したり、威圧的な空気を作り出したりすることは、適切な人物評価をするうえで望ましくありません。

高圧的な態度は避け、公正で建設的な雰囲気作りの中であれば、深く相手を知る機会となります。

今後のキャリアプランについて聞かせてください

最後に、キャリアプランについて聞くことで、その人の長期的な目標や成長意欲、そして仕事に対する姿勢を知ることができます。

「将来的にはプロジェクトマネージャーとして、チームを率いる立場になりたい」「AIの分野で専門性を高め、第一人者になることが目標」などのキャリアプランが明確でない、または目標が現実的でないという回答は、目的意識の欠如や計画性の不足を示唆しているかもしれません。

優秀なエンジニアは、常に学び続け、高い目標に向かって努力を惜しまない人材とも言えるのです。

関連記事：優秀なエンジニアはどこにいる？苦戦する採用活動に終止符を打つ方法

エンジニア面談・採用活動時の注意点

エンジニア面談・採用活動時の注意点は、以下の3つです。

• 面接に至るまでの経緯で質問を変える

• 売り手市場であることを意識する

• 自社の成長性と課題に言及する

面接に至るまでの経緯で質問を変える

エンジニア採用において、面接に至るまでの経緯によって聞くべきことは変わってきます。特に、企業側からのヘッドハンティングの場合、エンジニアの意図を汲み取った質問が重要です。

• 現在の職場に不満があるか

• 新しい環境を求めているか

• AIやSESなどの特定分野に興味があるか

など、面談の目的を明確にした質問項目を用意しましょう。一方で、エンジニアからの応募の場合は、応募の動機や自社への興味・関心を深掘りすることが求められます。

画一的な質問ではなく、面接に至るまでの経緯を考慮し、エンジニアの意図を引き出す質問を投げかけることが、優秀な人材を見極めるポイントとなります。

売り手市場であることを意識する

IT業界は慢性的な人手不足であり、優秀なエンジニアは売り手市場にあります。特に、AIやSESなどの注目分野では、複数の企業から好条件のオファーが届くことも珍しくありません。

そのため、面接や面談では、自社や事業の魅力、仕事のやりがい、待遇面などを積極的にアピールすることが重要です。ただし、エンジニアのニーズや志向性とのマッチングを図りながら、無理のない範囲で魅力を伝えることが肝要です。

具体的なプロジェクトや待遇面を交えながら、エンジニアの心に響くアプローチを心がけましょう。

自社の成長性と課題に言及する

優秀なエンジニアは、単に高い給与を求めているわけではありません。むしろ、自身のスキルを活かし、事業の成長に貢献できる環境を望んでいるケースが多いものです。

そのため、面接や面談では、自社の成長性や将来性、現在抱えている課題についても積極的に言及しましょう。

「弊社は昨年、売上が前年比200%と急成長を遂げており、今後もAIを活用した新サービスの展開を予定しています。ただ、開発リソースが不足しているのが悩みで、ようなエキスパートの力を借りたいと考えています」

と、自社の強みと弱みを率直に伝えた上での質問であれば、さらに明確な答えを得やすいはずです。加えて、エンジニアのキャリアビジョンを尋ね、自社での活躍イメージを具体的に描いてもらうこともミスマッチを減らす際に効果的です。

自社の成長性と課題を踏まえた上で、エンジニア自身のキャリア形成につながる提案ができれば、採用の成功率は格段に上がるでしょう。

エンジニアの採用活動における質問に関するFAQ

最後に、エンジニアの採用活動における質問へ回答します。

• 優秀なエンジニアを見極めるには？

• SESの面接で聞かれることは？

• AI面接ではどんな質問が飛ぶ？

優秀なエンジニアを見極めるには？

優秀なエンジニアを見極めるためには、人事側の入念な準備と人材教育が不可欠です。なぜなら、エンジニアの技術力や適性を正しく評価するには、IT業界や技術に関する深い理解が必要だからです。

結局のところ、優秀なエンジニアを見極めることができるのは人だけです。そのためには、適切な質問を用意し、候補者の回答から本質的な部分を読み取る力が面接官に求められます。

SESの面接で聞かれることは？

SES（システムエンジニアリングサービス）の面接では、候補者のスキルや経験、人柄を総合的に評価するために、様々な質問が投げかけられます。

• 自己紹介とこれまでの経歴、学歴、資格の説明

• 前職での仕事内容と担当プロジェクトの詳細

• 具体的な実績や成果の説明

• 現在の勉強方法や興味・意欲

• 将来のキャリアプラン

• コミュニケーションスキルに関する状況

また、チームワークや協調性、問題解決能力などを具体的なエピソードを交えて説明できると良いでしょう。意図を理解し、自分の強みを最大限にアピールすることが合格への近道と言えます。

AI面接ではどのような質問が飛ぶ？

AI面接では、録画された動画や音声、チャット形式の対話を通じて、候補者の適性を評価します。そして、聞かれる質問の内容は、基本的にはSESの面接と大きく変わりません。

自己紹介や経歴、技術的な知識、キャリアプランなどが中心となります。効率化や公平性の観点から今後さらに普及していくと予想され、AIならではの質問の意図を読み取る力が求められるでしょう。

まとめ：エンジニア採用で困ったらテックユニット

優秀なエンジニアを見極め、採用するためには、入念な準備と適切な質問が不可欠です。面接では、技術力だけでなく、コミュニケーション能力やチームワーク、学習意欲なども総合的に評価することが求められます。

しかし、現実には、優秀なエンジニアの採用の採用に悩むことも少なくありません。IT業界の人材不足は深刻化しており、特にAIやSESなどの注目分野では、エンジニアの獲得競争が激化しています。

そこで、おすすめしたいのが、弊社のサービス「テックユニット」です。テックユニットは、優秀なエンジニアチームを外部に構築できるサービスです。

自社の開発リソースが不足している場合や、新規事業の立ち上げに専門性の高いエンジニアが必要な場合など、様々なシーンで活用できるため、ぜひ詳細をご覧ください。

TechUnit（テックユニット）は、月額制で開発支援を行うサービスです。

• ✔ 開発が進まない
• ✔ 要件が決まっていないので柔軟に進めたい
• ✔ 今依頼している開発会社に不満がある

費用が発生しないご相談の段階で、コンサルティングを行い、プロジェクト毎に最適なチームをご提案しております。

プランに応じて柔軟な開発体制を構築いたします。もちろん、開発状況に応じたメンバーの増減も可能です。

無料相談も承っております。まずはお気軽にお問い合わせください！

お問い合わせはこちら